中新網(wǎng)新疆新聞5月23日電（王雪文）黨的十九大以來(lái)，新疆空管局阿克蘇空管站時(shí)刻緊跟黨的步伐，密切關(guān)注黨的最新政策，準(zhǔn)確把握黨的最新要求，及時(shí)用黨的最新理論成果武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐。五年來(lái)，從總體國(guó)家安全和戰(zhàn)略安全的層面認(rèn)識(shí)和謀劃工作，將安全作為頭等大事來(lái)抓，堅(jiān)持以人民為中心的思想，積極應(yīng)對(duì)環(huán)境復(fù)雜的變化和各種風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)，始終堅(jiān)守安全底線，安全治理能力和綜合保障能力穩(wěn)步提升，全面從嚴(yán)治黨、改革建設(shè)成效顯著，實(shí)現(xiàn)了跨越式的發(fā)展。

　　坐而論道 不如起而行之

　　五年來(lái)，空管站最大的變化是“人”的變化。長(zhǎng)期以來(lái)，空管站面臨的最大困難是“人員少、思想不穩(wěn)定”，由其衍生出空管保障能力不足、服務(wù)水平不高等問(wèn)題，隨著民航業(yè)的深入發(fā)展，在航班量驟增、空域資源緊張、技術(shù)保障能力不夠、隊(duì)伍能力欠缺等情況下，安全管理、體系建設(shè)、資質(zhì)能力建設(shè)等方面的工作開(kāi)展起來(lái)更是舉步維艱。

　　“收心留人”是關(guān)鍵。站黨委積極調(diào)整思路，直面阿克蘇經(jīng)濟(jì)落后、航班量少、空管站環(huán)境條件較差等現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，通過(guò)思想政治教育，職業(yè)生涯規(guī)劃，與員工真誠(chéng)交流溝通，加強(qiáng)正面引導(dǎo)，幫助員工樹(shù)立起正確的人生觀、世界觀、價(jià)值觀，激勵(lì)員工堅(jiān)定信念、擔(dān)當(dāng)作為。

　　過(guò)去五年，隨著阿克蘇地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和民生改善，空管站周邊環(huán)境不斷優(yōu)化，空管站加強(qiáng)落實(shí)空管局“人文三關(guān)”理念，完善和加強(qiáng)食堂管理，改善宿舍公寓各項(xiàng)設(shè)施條件，完善體育館設(shè)施設(shè)備，努力打造“食無(wú)憂、住無(wú)愁、娛有所”的基礎(chǔ)后勤保障，消除空管站廣大職工的后顧之憂。積極發(fā)揮群團(tuán)組織的橋梁紐帶作用和工作優(yōu)勢(shì)，通過(guò)“工會(huì)主席接待日”、“與站領(lǐng)導(dǎo)面對(duì)面”、領(lǐng)導(dǎo)下基層調(diào)研等活動(dòng)和形式，傾聽(tīng)職工的心聲，幫助職工解決工作生活中的困難，掌握職工思想動(dòng)態(tài)。堅(jiān)持開(kāi)展“黨群活動(dòng)日”徒步、運(yùn)動(dòng)、書(shū)影畫(huà)活動(dòng)，以及節(jié)日主題燒烤，與外地職工一起過(guò)節(jié)，加強(qiáng)職工之間的交流溝通，豐富業(yè)余生活，幫助職工舒緩排解心理壓力。

　　五年來(lái)，空管站圍繞中心，不斷加強(qiáng)職工意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域工作，更加重視職工思想動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)空管站文化建設(shè)，以群團(tuán)工作為抓手，引領(lǐng)、關(guān)懷、愛(ài)護(hù)職工，不斷實(shí)現(xiàn)“嚴(yán)管厚愛(ài)”，始終踐行“以人為本”的管理理念，增強(qiáng)職工獲得感、幸福感、安全感，進(jìn)一步增強(qiáng)職業(yè)榮譽(yù)感，帶領(lǐng)干部職工“以站為家”，勇?lián)?dāng)、有作為，凝聚起空管站高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)大力量。

　　發(fā)展過(guò)程中空管站黨委深刻認(rèn)識(shí)到“重業(yè)務(wù)輕黨建”這一根源性問(wèn)題，并不斷堅(jiān)持自我革命精神，刀刃向內(nèi)真刀真槍解決問(wèn)題。

　　一方面，以組織體系建設(shè)為重點(diǎn)，高質(zhì)量抓好思想建設(shè)。堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)和政治要求貫穿組織建設(shè)始終，扎實(shí)開(kāi)展“兩學(xué)一做”“不忘初心、牢記使命”主題教育活動(dòng)和黨史學(xué)習(xí)教育。以嚴(yán)格落實(shí)“三會(huì)一課”制度為有力抓手，推進(jìn)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。經(jīng)?；?、制度化組織黨委中心組和廣大黨員進(jìn)行理論、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，開(kāi)展專題研討。在保證用好黨員遠(yuǎn)程教育、視頻黨課、職工網(wǎng)絡(luò)大學(xué)等優(yōu)質(zhì)載體的同時(shí)，充分利用好本地資源，邀請(qǐng)地委黨校老師專題授課、開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)、實(shí)地參觀。通過(guò)一系列的舉措，空管站各級(jí)黨組織政治功能、組織力持續(xù)強(qiáng)化，黨員先鋒模范作用、支部戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮愈加明顯。

　　另一方面，加強(qiáng)黨對(duì)安全工作的全面領(lǐng)導(dǎo)。五年來(lái)，站黨委實(shí)行“一崗雙責(zé)、黨政同責(zé)、齊抓共管、失職追責(zé)”的安全生產(chǎn)責(zé)任制，站黨委、各黨支部定期召開(kāi)會(huì)議，聽(tīng)取安全工作匯報(bào)、研究安全問(wèn)題，研判安全工作形勢(shì)，部署下階段工作，逐漸形成了各級(jí)黨組織共同參與安全管理工作的局面。近年來(lái)，站黨委堅(jiān)持制發(fā)黨委一號(hào)文件，為全年安全工作任務(wù)指明方向，切實(shí)發(fā)揮黨委抓安全的核心作用。

　　“刀刃向內(nèi)”的自我革命，不僅要“砍”，也要“立”

　　空管站多職工受“偏遠(yuǎn)小”慣性思維的影響，滿足于從前的航班量，滿足于保障服務(wù)的最低標(biāo)準(zhǔn)，滿足于考取一本執(zhí)照，滿足于有困難可以向局本部伸手。由于人員少，“身兼數(shù)職”的現(xiàn)象仍然存在，部分職工不愿“多挑擔(dān)子”的情緒沒(méi)有得到排解。

　　空管站黨委加強(qiáng)人力資源管理，提升人員資質(zhì)水平。2020年起，站黨委結(jié)合崗位設(shè)置和人員編制情況，研究制定招聘計(jì)劃。從塔里木大學(xué)招聘本地籍相關(guān)專業(yè)及培養(yǎng)大改畢業(yè)生，防止入職后人才流失。以績(jī)效考核管理為切入點(diǎn)，不斷細(xì)化績(jī)效考核指標(biāo)，建立起考核指標(biāo)庫(kù)，通過(guò)考核明晰工作中的不足，考核結(jié)果與工資掛鉤，進(jìn)一步推進(jìn)安全責(zé)任落實(shí)。五年來(lái)，廣大干部職工積極投身到空管站各項(xiàng)工作中，老話說(shuō)，“窮人的孩子早當(dāng)家”，很多職工成為“多面手”，成為業(yè)務(wù)上的“專才”、群團(tuán)工作和事務(wù)性工作的“全才”。

　　空管站不斷夯實(shí)“三基”建設(shè)，狠抓教育培訓(xùn)，不斷修訂完善教育培訓(xùn)制度。以目標(biāo)為導(dǎo)向，結(jié)合新員工的培養(yǎng)入職、阿克蘇機(jī)場(chǎng)二期改擴(kuò)建空管工程的施工以及接管投產(chǎn)、大量新設(shè)備新技術(shù)的應(yīng)用等，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。不斷統(tǒng)籌優(yōu)化空管站培訓(xùn)工作，最大限度滿足各個(gè)部門(mén)、專業(yè)在各領(lǐng)域的提升需求，加強(qiáng)廣大職工對(duì)安全形勢(shì)的認(rèn)識(shí)，自覺(jué)提升自身