近年來，設計分公司工會堅持“便民、為民”的理念，通過深入開展調查，不斷鞏固深化“我為群眾辦實事”的實踐成果，以“12351+”專項行動為抓手，維護職工發(fā)展權益、生活權益、生命權益等提質增效，深化工會干部隊伍改革，加強對企業(yè)職工的團結、引導、服務和保障，不斷增強職工的先進性、凝聚力和戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮企業(yè)職工的主力軍作用。

　　設計分公司創(chuàng)建至今，在宏觀經(jīng)濟下行、市場持續(xù)低迷、部分房企暴雷、最低價中標等一系列來自宏觀、中觀與微觀層面的問題，工會堅持在企業(yè)的發(fā)展中積極宣揚發(fā)展優(yōu)勢，助力提升職工個人能力優(yōu)勢，推進做強核心業(yè)務、提升核心能力、抓好風險防控，實現(xiàn)功能、優(yōu)勢、體制機制重塑相關工作，堅決打好打贏國企改革攻堅戰(zhàn)，將職工個人能力與企業(yè)發(fā)展同頻同率，讓職工與企業(yè)同呼吸共命運。

　　設計分公司工會通過“四技”（技術革新、技術創(chuàng)新、技術攻關、技術創(chuàng)造）、“五小”（小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設計、小建議）、“兩比”（崗位練兵、技術比武）開展群眾性創(chuàng)新創(chuàng)造活動，全方位深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革，著力推動產(chǎn)業(yè)工人以提升自身實力提高薪酬待遇、技能形成、晉升使用等方面自立自強。目前公司有正高級工程師2人，高級工程師91人，中級工程師76人。2023年至今，在全司上下的共同努力下，為企業(yè)質量創(chuàng)優(yōu)、科技創(chuàng)新等重點工作連續(xù)取得突破，其中《BIM技術在設計各階段的應用研究》《農村住房建設設計技術研究》等多個課題成果填補行業(yè)空白。獲得省、市級勘察設計獎項7項，軟件計算機軟件著作權1項，發(fā)表核心期刊發(fā)表論文4篇，主編地方標準1本。

　　設計分公司工會把竭誠為職工群眾服務作為工會一切工作的出發(fā)點和落腳點，全心全意為廣大職工群眾服務。在工作中，著力推動解決職工普遍關注的勞動就業(yè)、收入分配、社會保障、安全衛(wèi)生等問題。公司實行以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，在職代會上職工代表聽取審議公司行政工作報告、職工代表提案解答報告，保障職工群眾的知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權，切實維護職工合法權益。

　　設計分公司工會將建會入會、集體協(xié)商、簽訂集體合同、調解勞動爭議等工作作為重點，在送溫暖、送清涼、金秋助學、職工醫(yī)療互助等方面建立幫扶職工長效機制，關注女職工身體健康，為女職工提供“兩癌”篩查，完成全體職工互助保障保險續(xù)保工作，體現(xiàn)企業(yè)社會責任，保障職工遭遇特殊困難時受到企業(yè)的經(jīng)濟資助，感受到組織的關懷。

　　改進工作作風，引導工會干部職工踐行黨的群眾路線，深入基層一線、加強調查研究，及時了解職工所思所想所盼，不斷增強服務職工本領，真心實意為職工說話辦事，牢固樹立“職工至上”的理念，解放思想，勇于擔當，主動作為，努力提高服務職工的能力，切實維護好職工的合法利益，讓職工群眾真正感受到工會是“職工之家”，工會干部是最可信賴的“娘家人”。

　　新時代新征程，下一步，中建新疆建工設計分公司工會將堅持從職工多樣化需求出發(fā)，不斷拓寬新途徑，使服務更直接、更深入、更貼近廣大職工，以服務實效打動人心、溫暖人心、影響人心、贏得人心。（鄂宏瑞）