中新網(wǎng)新疆新聞7月20日電（陳徽 馬玉嬌 駱鳳娥 付肖）“今天我們矛盾雙方一起坐在這里，就是要把矛盾化解在庭前，既要保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，也要快速、高效、低成本化解勞動爭議?！辈腥嗣穹ㄔ盒姓幾h調(diào)解中心法官吳莉莉在全疆首個“法院+工會”勞動爭議訴調(diào)對接工作室指導(dǎo)首個調(diào)解案件時說。

　　7月15日下午 ，一起勞動者與用工單位的矛盾糾紛在全疆首家縣級“法院+工會”勞動爭議訴調(diào)對接工作室接受調(diào)解。

　　勞動者吳某在工作中發(fā)生工傷造成右腿跟腱斷裂，因仲裁機(jī)構(gòu)的裁決結(jié)果與實(shí)際不符，雙方來到對接工作室，在法官和調(diào)解員的協(xié)調(diào)下再次進(jìn)行調(diào)解，化解雙方的矛盾。

　　勞動者的委托代理人彭生智在調(diào)解中表示，作為勞動者的代理人，在勞動者與用工單位產(chǎn)生矛盾的初期，先行進(jìn)行調(diào)解，既可以弱化勞資雙方矛盾，又可以早日實(shí)現(xiàn)勞動者的合法權(quán)益。昌吉市人民“法院+工會”爭議訴調(diào)工作室的成立，對高效化解勞動爭議糾紛、服務(wù)民生，更接地氣，有溫度。

　　經(jīng)過一個月的籌備，昌吉市“法院+工會”勞動爭議訴調(diào)對接工作室7月14日在昌吉市人民法院揭牌設(shè)立。這是繼新疆維吾爾自治區(qū)高級人民法院和自治區(qū)總工會設(shè)立省級“勞動爭議訴前調(diào)解中心”后，全疆設(shè)立的首個縣級對接工作室。

“法院+工會”勞動爭議訴調(diào)對接工作室揭牌。陳徽 攝

　　該工作室的成立充分發(fā)揮法院和工會各自優(yōu)勢，形成預(yù)防化解勞動關(guān)系領(lǐng)域重大風(fēng)險的工作合力，引導(dǎo)勞動爭議雙方通過協(xié)商、調(diào)解等多種方式解決勞動糾紛，依法維護(hù)勞動者及用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動爭議矛盾源頭化解，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。工作室配有4名具有經(jīng)驗豐富的專職調(diào)解員，2名兼職調(diào)解員和書記員等人。

昌吉市“法院+工會”勞動爭議訴調(diào)對接工作室調(diào)解案件。馬玉嬌 攝

　　昌吉市人民法院行政爭議調(diào)解中心負(fù)責(zé)人吳莉莉表示：昌吉市人民法院堅持常態(tài)溝通，勞動者和用工單位之間的勞動爭議糾紛依托工會，調(diào)解化解在矛盾源頭，有效保護(hù)勞動者和用人單位合法權(quán)益的同時，也向勞動者和用人單位普及了勞動法的相關(guān)知識，更加節(jié)約了司法資源，還能有效的化解部分可能引發(fā)的信訪案件，為法治昌吉建設(shè)和推動依法治疆意義深遠(yuǎn)。

　　“法院+工會”依托法院在勞動爭議案件處理的專業(yè)性、權(quán)威性資源優(yōu)勢，依托工會貼近基層勞動者、擅長群眾性工作的“娘家人”優(yōu)勢，通過“法理+情理”有機(jī)融合，積極化解勞動關(guān)系領(lǐng)域重大風(fēng)險，優(yōu)化營商環(huán)境，是堅持以人民為中心發(fā)展思想的重要體現(xiàn)，也推進(jìn)了多元化糾紛解決機(jī)制的建設(shè)。

　　昌吉市總工會黨組書記、副主席謝成仁介紹，“法院+工會”是新形勢下工會力量與司法力量的融合，依托法院在勞動爭議案件處理的專業(yè)性，權(quán)威性，資源優(yōu)勢，依托工會貼近基層勞動者，擅長群眾性工作的“娘家人”優(yōu)勢，通過“法理+情理”有機(jī)融合，把工作室打造成法院和工會的“聯(lián)絡(luò)室”，化解勞動爭議的“服務(wù)室”，維護(hù)和諧社會。

昌吉市“法院+工會”勞動爭議訴調(diào)對接工作室。陳徽 攝

　　勞動者的委托代理人彭生智在調(diào)解中表示，作為勞動者的代理人，在勞動者與用工單位產(chǎn)生矛盾的初期，先行進(jìn)行調(diào)解，既可以弱化勞資雙方矛盾，又可以早日實(shí)現(xiàn)勞動者的合法權(quán)益。昌吉市人民“法院+工會”爭議訴調(diào)工作室的成立，可以高效化解勞動爭議糾紛、服務(wù)民生，更接地氣，有溫度。

　　此次掛牌，標(biāo)志著昌吉市勞動爭議訴調(diào)對接工作機(jī)制正式運(yùn)行。昌吉市總工會將派駐調(diào)解員為企業(yè)和職工提供勞動爭議案件訴前、訴中調(diào)解以及訴后釋法答疑等工作。今后，當(dāng)事人因勞動爭議到法院立案，法院認(rèn)為屬于調(diào)解范圍、且當(dāng)事人同意工會調(diào)解的，將由工作室開展調(diào)解。調(diào)解成功后，雙方當(dāng)事人可向法院申請司法確認(rèn)，調(diào)解不成功則直接轉(zhuǎn)入立案程序，無需當(dāng)事人重新立案。

　　法院與工會合作機(jī)制的建立，是雙方優(yōu)勢的疊加，既賦予了工會組織調(diào)處勞動關(guān)系矛盾的專業(yè)支撐，也為法院有效化解勞動爭議糾紛開辟了嶄新路徑。

　　下一步，法院和工會將充分發(fā)揮職能，將“訴”的權(quán)威性和“調(diào)”的便利性有機(jī)結(jié)合，力爭把工作室打造成強(qiáng)化訴源治理的新名片，全力將勞動爭議糾紛化解在訴前，在保障企業(yè)健康發(fā)展的同時，有效維護(hù)勞動者合法權(quán)益，為優(yōu)化營商環(huán)境提供堅強(qiáng)的司法保障。